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勞務派遣解除合同的賠償問題勞務派遣解除合同向派遣單位索求賠償： 1、勞動者不主動提出解除勞務派遣合同或不愿簽訂解除勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時應給予勞動者經濟補償； 2、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位
2022.04.14 755 -
勞務派遣合同解除賠償問題勞務派遣合同解除賠償標準如下：如果是用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應當按照每做滿一年賠償2個月的工作標準對勞動進行經濟補償。但是，如果是勞動者主動提出解除勞務派遣合同的，是沒有任何經濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位
2020.12.16 151 -
勞務派遣合同的問題簽勞務派遣合同的壞處：勞動者受工傷、侵權等傷害的，勞務派遣單位和接受以勞務派遣形式用工的單位相互推卸責任；勞務派遣單位可能克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；被派遣勞動者只能在只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上
2021.10.23 102
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勞務派遣合同違約違約賠償問題
根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經濟補償金是是以工資為標準，而工資是包括各種崗位補貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經符合了
2022-04-07 15,340 -
勞務派遣合同違約賠償問題
根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經濟補償金是是以工資為標準，而工資是包括各種崗位補貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經符合了
2022-04-19 15,340 -
勞務派遣合同續(xù)約后的相關法律問題是什么
勞務派遣合同是勞務派遣公司與用工單位簽訂的合同，是調整勞務派遣公司與用工主體兩個平等主體關系的合同，受《民法典》調整；勞動合同是勞務派遣公司與勞動者簽訂的合同，勞務派遣合同續(xù)約后受勞動保障法律法規(guī)調整
2022-07-14 15,340 -
勞務派遣合同違約賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經濟補償金是是以工資為標準，而工資是包括各種崗位補貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經符合了
2022-03-21 15,340
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01:27
買賣合同違約賠償標準通常情況下，買賣合同違約賠償標準，分為兩種不同的情況來進行分析： 第一種是賣方沒有履行的情況。按客觀的計算方法，損失額的計算應采用貨物的市場價格和合同價格之間的差價作為標準，在以客觀標準計算損失時，應是履行地的市場價格。若履行地沒有市場，沒
1,454 2021.04.25 -
01:17
主播合同違約賠償標準主播合同違約受合同編的調整，雖然從事的是網絡方面的工作，但是有簽訂合同的話，一方違約了，那么違約方就需要按照相關規(guī)定的賠償標準來承擔違約責任，即按違約方給合同相對人造成的損失大小以及他的責任大小來給予賠償。損失賠償額相當于因違約所造成的損失
3,375 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
