勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問題

2020-11-30 135

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣有下列相關(guān)法律問題：派遣單位是否具備經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)；勞務(wù)派遣協(xié)議是否合法；派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同是否是二年以上的固定期限勞動合同，以及內(nèi)容是否合法等。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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勞務(wù)派遣法律上有什么相關(guān)規(guī)定
法律對勞務(wù)派遣有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣的勞動者訂立勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

2021-06-04 46
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相關(guān)法律問題
【勞務(wù)關(guān)系】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相關(guān)法律問題 1．要正確判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，需要認(rèn)清和把握其所反映的法律關(guān)系的本質(zhì)。“勞務(wù)合同”一詞在現(xiàn)實生活中的用法是比較混亂的，在不同的時候表達(dá)不同的意義。“勞務(wù)合同”有時表示的是“勞動合同”，有時表示

2024-06-30 49
關(guān)于勞務(wù)派遣病假工資的問題
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病

2020-02-19 467

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勞務(wù)派遣工作應(yīng)注意哪些問題？勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險和相關(guān)法律規(guī)定？
勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣

2022-03-18 15,340
請問勞務(wù)派遣可能存在哪些問題
1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇

2022-04-26 15,340
勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)的條款有哪些
《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付

2022-04-04 15,340
有關(guān)勞務(wù)派遣一些問題派遣公司無力支付工傷賠償
一、合法的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由工傷保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，派遣單位只是支付輔助性待遇（對于勞動者損失不大）。二、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)約被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇，按約

2022-07-11 15,340

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01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎
勞務(wù)派遣是有五險一金的。勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。其中，由企業(yè)和個

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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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