什么情況下可以確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？
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什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的工齡？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而表現(xiàn)為勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 一、勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)情形單方面解除勞動(dòng)合同的。 二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 四、單位依法進(jìn)行裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的。 六、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工在以下情況下可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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什么情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算的情形： 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與新用人單位約定工齡連續(xù)計(jì)算。但是約定事項(xiàng)不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
2020.10.15 210 -
什么情況下才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：非過失性辭退；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.08.28 185 -
什么情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，據(jù)此，勞動(dòng)者解除合同的 （二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2020.04.07 239
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什么情況下可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單
2022-05-05 15,340 -
什么情況可以連續(xù)計(jì)算“工齡”，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-26 15,340 -
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指的是什么？什么情況下可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指的是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，潛藏于后的是法律對(duì)某種社會(huì)存在的價(jià)值判斷和價(jià)值評(píng)價(jià)，通過調(diào)整當(dāng)一方對(duì)勞動(dòng)有特別
2022-05-15 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴(yán)重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25
