合同到期公司沒(méi)與員工續(xù)簽?zāi)苋趧?dòng)仲裁嗎
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合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者是能直接勞動(dòng)仲裁的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
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可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此用人單位在此時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同到期，公司不與員工續(xù)簽，需要按員工在本公司的工作年限，每屆滿一年就補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；但如果是員工決定不續(xù)簽或者單位提供或維持勞動(dòng)條件，員工拒絕的，則不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工與公司簽訂勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：每滿一年支付
2020.01.15 198 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎法律分析; 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，應(yīng)攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的可以提交相關(guān)證據(jù)，如錄音材料、證人證言等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不
2020.08.13 277 -
勞動(dòng)合同到期,公司不與員工續(xù)簽,如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開(kāi)始支付二倍的工資。
2020.06.07 197
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期，公司要求員工不續(xù)簽仲裁能贏嗎？
按相關(guān)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此而提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，對(duì)于是否勝訴，需要由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定裁決確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-04-07 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同能去勞動(dòng)仲裁嗎
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴： 1、不簽勞動(dòng)合同用人單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
2022-04-14 15,340 -
公司與員工簽勞動(dòng)合同沒(méi)到期如何續(xù)簽
對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢因?yàn)楦鶕?jù)的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工。國(guó)家之所以制定
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
你應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)依法解除你們之間的勞動(dòng)合同，你的只要合法理由應(yīng)當(dāng)是單位不能按照法律規(guī)定為你投交相關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)。如果你沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，新單位依法是不能與你簽訂勞動(dòng)合同的。通過(guò)
2022-05-10 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
