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勞動仲裁時被告的被告證據(jù)不足怎么辦

2022-08-07 17:42

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依照法律規(guī)定,假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的,勞動者提出該項證據(jù),單位無正當(dāng)理由拒不提供,法院應(yīng)采信對勞動者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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