勞動仲裁被告不出庭怎么辦?

2020-10-31 244

普法內容

很多勞動仲裁申請人都擔心如果被申請人不出庭，那么勞動爭議是不是就無法得到解決，其實這種擔心是多余的。按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權利,也是當事人的義務,當事人應當根據通知的開庭日期和開庭地點積極應訴，到庭參與庭審。被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當理由不出庭的,或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見,并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應根據通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自身合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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個體戶被勞動局告到勞動仲裁怎么辦
1、個體工商戶屬于個體經濟組織，按勞動合同法第二條的規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 2、依據《勞動爭議調解仲裁法》

2020-12-02 995
勞動法；勞動仲裁；被告人不到場
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。根據以上

2024-05-21 31
一般勞動仲裁開庭被告人不來的后果
勞動仲裁開庭，被告收到通知無正當理由不到庭的，可以缺席裁決。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

2020-04-18 39

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被告不出庭怎么辦勞動仲裁訴訟的結果
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條勞動仲裁中，被申請人在收到書面開庭通知后，不提交答辯狀、證據，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁程序的進行，仲裁庭可以缺席裁決。缺

2022-06-02 15,340
被告不出庭屬于是不是勞動仲裁
被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當理由不出庭的,或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、

2023-09-06 15,340
被告人不出庭應如何進行勞動仲裁
被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當理由不出庭的,或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發(fā)

2023-08-03 15,340
勞動仲裁開庭當天不出裁決書怎么辦？勞動仲裁開庭當天不出席怎么辦
1，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通

2022-01-08 15,340

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00:58
勞動仲裁怎么證明出勤
勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材

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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

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訴訟離婚被告不出庭要怎樣辦
一般案件中，如果被告不出庭，人民法院可以適用缺席判決，即被告不到庭的情況下人民法院僅審查原告方提供的證據和陳述的事實，視為被告方放棄質證、抗辯的權利。人民法院支持原告訴訟請求的概率極大。但離婚案件中，如果被告不到庭，人民法院不能適用缺席判決

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