一年一次年終獎是否合法
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一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。 法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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一次性年終獎稅率表如下：按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（月度稅率表）級數(shù)全月應納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過3000元的302超過3000元至12000元的部分102103超過12000元至25000元的部分2014104超過25000元至35000元的部分2526605超過35000元至55000元的部分3044106超過55000元至80000元的部分3571607超過80000元的部分4515160
年終獎公司有規(guī)定的，應當發(fā)放。發(fā)放年終獎是公司給予員工的福利，不是公司的強制義務。公司可通過勞動合同約定年終獎的發(fā)放方式；孕婦在產(chǎn)假期間的工資不能降低。
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年終獎必須是一年嗎企業(yè)規(guī)章制度未規(guī)定年終獎必須滿一年的，不必滿一年。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得
2020.11.25 415 -
年終獎扣發(fā)一部分是否違法年終獎扣發(fā)一部分屬于違法的。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因工作時間、休息休假、社會保險、
2021.12.13 1,318 -
年終獎遲發(fā)是否合法對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。 如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確
2020.08.04 170
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幾個月一次年終獎
年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終
2022-12-16 15,340 -
不滿一年年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-21 15,340 -
干滿一年辭職是否有年終獎
干滿一年辭職是否有年終獎，主要看當初合同的約定： 1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一
2023-01-15 15,340 -
年終一次性獎金計算方法是什么
年終一次性獎金計算方法全年一次性獎金個人所得稅計算公式 1：雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。 適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù); 2：雇
2022-07-10 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當天起到次年簽訂當天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
