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員工未經(jīng)批準(zhǔn)就辭職法律后果有哪些

2023-07-25 16:25

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對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,所以可按除名處理。自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。

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