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一般在試用期簽合同多久才可以拿到社保

2023-08-05 20:20

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2023-08-05回復

原則上自與勞動者建立勞動關系之日起一個月之內(nèi),用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同,繳納社保費用。國家勞動法規(guī)定,最長不得超過6個月,并且試用期計算在整個合同期內(nèi)。此外,各地有地方性規(guī)定,一般都是細化,但是大的原則都是與國家法律相符的。你可以申請單位調整,但是這樣的話,你領到的錢應該就不如現(xiàn)在多了,因為如果按正常工資繳納,你肯定繳納的多,但是你在世試用期,工資肯定不如試用期完了以后多。

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章法律師

廣東律參律師事務所

簽訂一年的勞動合同,試用期多久:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

不滿一年的勞動合同,試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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