學(xué)生想做暑假工怎么辦
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學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約定，容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，但沒有簽訂用工合同，可以這樣討薪：首先，找介紹工作的中介公司開具勞動(dòng)證明，然后前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。如公司仍拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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學(xué)生暑假工不給工資，如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，也可以向法院起訴。
老板拖欠工資不給怎么辦 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，不用律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。無故拖欠工資的情形有哪些《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。
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學(xué)生暑假工不給工資怎么辦與公司協(xié)商解決，協(xié)商無果，向當(dāng)?shù)毓?huì)反映。當(dāng)?shù)貨]有工會(huì)的也可以到當(dāng)?shù)乜h市的總工會(huì)反應(yīng)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，申請強(qiáng)制支付。向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。
2020.08.15 613 -
大學(xué)生暑假工被騙怎么辦學(xué)生因打暑假工被騙怎么維權(quán)當(dāng)學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴反映,投訴時(shí)填寫投訴表,并提交相關(guān)資料:身份證復(fù)印件以及證明在該單位工作過的材料，存在勞動(dòng)爭議的狀況下會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.26 415 -
學(xué)生暑假工不發(fā)工資怎么辦如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
2020.09.20 151
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大學(xué)生做暑假工被拖延怎么辦
合同期滿，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以用書面方式通知單位。同時(shí)你可以要求單位按照國家的有關(guān)規(guī)定主張高溫費(fèi)，實(shí)行不定時(shí)的工作制職工，單位但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定每周不超過44小時(shí)的工作時(shí)間來執(zhí)行，超出時(shí)間的可以按
2022-03-16 15,340 -
學(xué)生暑假工不給工資怎么做
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合
2022-11-11 15,340 -
學(xué)生做暑假工老板拖欠工資怎么辦
老板拖欠工資不給怎么辦 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法
2021-12-14 15,340 -
學(xué)生暑假工不給工資應(yīng)該怎么做？
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)
2022-11-09 15,340
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剛生完孩子想離婚怎么辦剛生完孩子想要離婚，需要由女方提出，根據(jù)《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的相關(guān)規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間，夫妻雙方都有權(quán)主張離婚，但是存在軍婚和女方在妊娠期前后的情況時(shí)，法律對此有特殊規(guī)定。為了保護(hù)家庭中婦女孩子的合法權(quán)益，法律對婦女孩子有特殊
3,087 2022.04.17 -
02:58
學(xué)生在學(xué)校遭遇性騷擾家長怎么辦我們先說一下性騷擾都包括哪些，第一種，口頭騷擾，比如發(fā)表一些性言論，對身體進(jìn)行評論，以一種不恰當(dāng)?shù)臅崦僚c其說話等等；第二種，身體騷擾，說的是以一種性挑逗、不受歡迎的方式與你的身體接觸；第三種，視覺騷擾，比如做出淫穢手勢，發(fā)送淫穢圖片、傳遞淫
4,420 2022.04.17 -
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1,975 2022.04.17
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