怎樣計算新勞動法辭退賠償金呢?
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我國新勞動法對辭退賠償金如何計算規(guī)定如下：一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。屬于以上情形被解除勞動合同的，用人單位應當向你支付經濟補償金，并額外支付一個月工資作為代通知金。二、如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動法辭退賠償這樣計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動法辭退賠償如何計算呢用人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.08 193 -
勞動法中辭退賠償金的計算按照每工作一年支付一個月的工資待遇的標準發(fā)放，如果不滿半年的可以發(fā)放半個月的工資待遇，如果不滿一年的可以支付一個月的工資待遇，具體情況應當結合實際而定。
2020.01.18 195 -
勞動法辭退賠償怎么計算勞動法并未規(guī)定解除勞動合同的具體賠償計算方式，但是勞動合同法有規(guī)定，有法定情形解除合同的應給予勞動者經濟性補償，計算方式為勞動者的工作年限乘以平均月工資，期限不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資。但是只有雙方協(xié)商解除合同、過失性辭
2022.04.12 534
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勞動法辭退賠償金計算
經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。 注意事項： 【1】月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
2022-03-20 15,340 -
新勞動法辭退賠償金如何計算年
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-04-01 15,340 -
辭退賠償金怎樣計算呢？
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-11-23 15,340 -
辭退賠償金怎樣計算呢
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-06-10 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍向勞動者支付賠償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
