勞動合同期滿6個月可以申請終止合同嗎？
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。由此可知，當勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟補償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償；未續(xù)簽但勞動者仍在用人單位就業(yè)的，補簽勞動合同。
勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；未續(xù)簽但勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，補簽勞動合同。
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勞動合同期滿,勞動合同可以終止,也可以續(xù)勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規(guī)定來執(zhí)行。 勞動者在勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2020.06.07 271 -
勞動合同期滿,勞動合同可以終止也可以續(xù)簽嗎勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規(guī)定來執(zhí)行。 勞動者在勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2020.08.10 154 -
勞動合同期滿可以終止勞動關系嗎？勞動合同期滿是勞動合同終止的法定情形之一，因此，勞動合同期滿原則上可以終止勞動合同。但是存在《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.04.15 232
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勞動合同期限滿6個月, 試用期滿后，是否可以終止合同
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2022-03-29 15,340 -
勞動合同終止賠償6個月
你可以獲得6個月的經(jīng)濟補償金，公司的說法是不正確的。因為你的合同是2013年3月才到期，如果公司現(xiàn)在解除勞動合同，屬于提前終止勞動合同，這樣的情況是要對你的進行補償，只不過在適用法律上有區(qū)別。在200
2022-01-11 15,340 -
勞動合同期滿可以終止嗎
勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規(guī)定來執(zhí)行。 勞動者在勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-07-05 15,340 -
合同期限屆滿可以申請終止合同嗎
合同期限屆滿，當事人約定或者法律規(guī)定的合同可以自動終止。當事人約定合同終止期限的，合同自期限屆滿后無效。合同自動終止后，當事人不再繼續(xù)履行。
2021-12-26 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
