勞動(dòng)合同終止賠償6個(gè)月
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你可以獲得6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司的說(shuō)法是不正確的。因?yàn)槟愕暮贤?013年3月才到期，如果公司現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同，屬于提前終止勞動(dòng)合同，這樣的情況是要對(duì)你的進(jìn)行補(bǔ)償，只不過(guò)在適用法律上有區(qū)別。在2008年以前是適用勞動(dòng)法的規(guī)定；在2008年之后是適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在法律的理解上是錯(cuò)誤。
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公司終止合同應(yīng)該賠償幾個(gè)月的工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
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終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.18 147 -
終止勞動(dòng)合同的賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。
2020.03.27 181 -
公司終止勞動(dòng)合同賠償公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償，是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 199
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終止勞動(dòng)合同賠償
終止勞動(dòng)合同需要賠償。但勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，用人單位提出維持或者改善原勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍然拒絕與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要賠償。
2021-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償
你可以得到的賠償：1、自2008年2月1日起未與你簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，計(jì)算至2008年12月31日，共計(jì)11個(gè)月工資。2、單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前1個(gè)月通知你，否則要支付你1個(gè)月工資作為代通
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-08-29 15,340 -
男方終止妊娠6個(gè)月女方能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)我國(guó)法律，女性在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男性不得提出離婚，但雙方可以協(xié)商離婚。 女性懷孕期間男性不得提出離婚不是絕對(duì)的。在特殊情況下，出于男女利益的綜合考慮，法律允許男性提出
2021-11-21 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過(guò)錯(cuò)單方面終
608 2022.05.13
