工傷保險(xiǎn)與勞動合同的補(bǔ)償是否同一
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯(cuò)勞動者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞務(wù)合同主體不是勞動者，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷賠償，而是由雇主進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)條例適用主體為：企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動者。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，社保與勞動合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。 不過，勞動者本人如果擔(dān)心真的發(fā)生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權(quán)益，對于這種情況也可以到社保局去詳細(xì)咨詢一下的，不過，現(xiàn)實(shí)生活中社保和勞動合同不一致的情況還是比較常見的。
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社保與勞動合同不一致是否合法社保與勞動合同不一致合法，用人單位需要正常的繳納社保。我國法律有所規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.10.28 206 -
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沒簽勞動合同的工傷保險(xiǎn)怎么賠償沒簽勞動合同但能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，勞動者仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.08.20 137
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工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否是同一法律關(guān)系
按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷
2022-02-09 15,340 -
勞動合同與社保是否一樣？
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動合同，自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保與勞動合同的繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致
2022-06-28 15,340 -
工傷賠償與勞動合同解除賠償一致，是否等同于社?；鶖?shù)
單位解除合同時(shí)，工傷保險(xiǎn)、單位分別支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，以后就不在負(fù)責(zé)后續(xù)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)的相關(guān)費(fèi)用就支付完結(jié)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待
2022-04-25 15,340 -
工傷保險(xiǎn)是否必須要?jiǎng)趧雍贤?/a>
你有沒有勞動合同，是工作原因，工作時(shí)間導(dǎo)致的是么，現(xiàn)在醫(yī)藥費(fèi)花了多少，單位怎么說，一般是需要先做工傷鑒定的。
2022-01-20 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
