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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

2022-04-17 2,426
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勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二條  中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
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    聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月，勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

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