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帶薪休假工資是怎樣計算的

2022-07-19 08:23

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帶薪休假基本工資計算分以下幾種情況:1、職工休年休假期間工資的計算根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應獲得這些。 2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎闱懊嫣岬剑葱莸哪晷菁偬鞌?shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的,應以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。 3、年休假工資計算不同于加班工資計算在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

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