簽了合同試用期沒(méi)到怎么辦
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開(kāi)公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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試用期過(guò)了，沒(méi)簽合同的，可以向單位說(shuō)明情況，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年還沒(méi)有簽合同的，就可以向公司索要二倍的工資。
并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期沒(méi)簽合同合法嗎沒(méi)簽合同怎么辦試用期沒(méi)簽合同不合法，試用期沒(méi)簽合同可以要求用人單位訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2020.02.01 154 -
試用期到20天還沒(méi)簽合同該怎么辦？用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)理由辭職勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
2020.02.21 171 -
試用期簽了合同試用期過(guò)了被辭退怎么辦無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。
2020.02.12 583
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試用期到了沒(méi)有簽合同怎么辦?
1、按《》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。2、這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由沒(méi)有明確規(guī)定。也就是說(shuō)，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動(dòng)者合法的自主權(quán)。勞動(dòng)者根據(jù)自身情況或者個(gè)人
2022-08-28 15,340 -
快到試用期了沒(méi)有簽合同怎么辦
1、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。 2、沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申
2022-04-25 15,340 -
試用期簽了沒(méi)簽合同怎么辦？
1、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。 2、沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申
2022-05-09 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同到底怎么辦
第一：你與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同？第二：?jiǎn)挝皇欠裎茨憷U納了社保？ 基于以上兩個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)挝晃春炗唲趧?dòng)合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，書面通知到達(dá)時(shí)，就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以
2022-05-02 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
