工地上工人突然猝死應如何處理
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工人在工地突然猝死，應該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應當在法律規(guī)定的時間內向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門做工傷認定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果用人單位有正當理由拖欠工資的，在一定時間內可以適當給予延長時間，一旦超過一定時間可以采取措施維權。勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。對勞動仲裁不服的才可以提起訴訟。有關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
用人單位應立即向當?shù)毓ｋU管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發(fā)生死亡事故，勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調查，確定責任，待工傷認定后進行后續(xù)事務流程。用人單位為員工購買了工傷保險的，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協(xié)商處理。工傷死亡賠償標準為：喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。
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在工廠上班突然死亡如何賠償人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同?？傮w來說，工人在工廠內死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償?shù)模?1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作
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上班時間突然猝死怎么賠償（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
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工地上突然發(fā)生公傷怎么處理1、建筑工人也是勞動者，無論是否簽訂勞動勞動，是否繳納工傷保險，都應受到法律的保護；受傷之后，應當由用人單位在職工受傷30日內，或者由本人在一年以內，申請工傷認定； 2、在受傷職工傷情穩(wěn)定，終結治療后，應當申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定級別賠償
2020.05.10 224
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工人在工地突然猝死應該怎么辦
工人在工地突然猝死，應該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應當在法律規(guī)定的時間內向當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時
2022-04-18 15,340 -
工人在工地上突然猝死該怎么辦？
工人在工地突然猝死，應該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應當在法律規(guī)定的時間內向當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時
2022-04-13 15,340 -
工人在工地突然猝死，怎么辦
工人在工地突然猝死，應該屬于工傷，建議工人的直系親屬或者工會應當在法律規(guī)定的時間內向當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請。依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時
2022-03-27 15,340 -
在工地上班的中午突然猝死應該怎么處理呢
算工亡。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)
2022-10-16 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的
885 2023.01.04
