補繳社會保險的費用具體如何計算？
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補交社會保險費用是社會保險法的規(guī)定。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未繳納社會保險的，由社保局責令其限期補繳。用人單位補交的，只需要補交其應當負擔的部分，個人負擔部分，由勞動者負責補交。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。另可依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》，具體可向地人力資源和社會保障局勞動仲裁部門申訴。
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社保補差繳費比例在各地的標準都是不固定的，具體的計算方式應當由當?shù)卣雠_的政策確定。《社會保險法》規(guī)定，社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
社保補差各地繳費比例會有不同，根據(jù)當?shù)卣?guī)定；社會保險是國家為了預防年老，失業(yè)等社會風險，實現(xiàn)社會安全，具有所得重分配功能的非營利性社會安全制度；是為喪失勞動能力的人口提供收入補償?shù)慕?jīng)濟制度；社會保險計劃由政府舉辦，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定；社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等。
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養(yǎng)老保險補繳如何計算補繳養(yǎng)老保險的計算：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數(shù)%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數(shù)其中：繳費比例按照現(xiàn)行企業(yè)繳費比例執(zhí)行，即28%，企業(yè)20%，個人8%(該比例各地有差異)。補繳系數(shù)起點為 1. 1，
2020.10.22 475
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2023-03-11 15,340 -
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1.養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)?/p>
2022-11-16 15,340 -
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13,451 2022.05.11 -
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11,252 2022.05.11 -
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