做過勞動合同簽訂后辭職時中介費是否能退
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中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，其宗旨是把同一商品的買賣雙方聯(lián)系在一起，以促成交易后取得合理傭金的服務(wù)。無論何種居間，居間人都不是委托人的代理人，而只是居于交易雙方當(dāng)事人之間起介紹、協(xié)助作用的中間人。居間人取得報酬必須具備兩個要件；第一，所介紹的合同，必須成立；第二，合同的成立，與居間人的介紹有因果關(guān)系。只有兩者同時具備，委托人才負有支付報酬的義務(wù)。因此，一般不予退回。
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通過中介簽訂的房屋買賣合同解除合同時中介費不退。因為中介費也就是居間報酬，居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。也就是說只要中介促成了合同成立，就應(yīng)當(dāng)取得中介費，即使后來又解除合同，但促成合同的事實已經(jīng)成立，中介費不用退。
在簽訂勞動合同后，勞動者不可以隨便辭職。雙方都受到合同的約束。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，或者是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。
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簽訂勞動合同后是否可以辭職簽訂勞動合同后，可以辭職。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以辭職；如果員工在試用期的，只需提前三日。另外員工與用人單位協(xié)商一致的，也能辭職。
2020.03.10 122 -
勞動者簽訂合同后是否可以辭職勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.08.12 128 -
勞動局與中介簽訂合同怎樣才能不被辭退勞動者與中介簽合同后被廠里辭退，如果工廠屬于其用人單位且依法辭退的，不能要求補償或者賠償；如果是被無過錯性辭退的，可以要求補償；如果是被違法辭退的，可以要求按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償。
2020.10.08 137
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簽訂勞動合同后辭職，中介費是否可以退回，中介費標(biāo)準(zhǔn)是
中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，
2022-04-18 15,340 -
簽了勞動合同后辭職了，中介費能退嗎
中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，
2022-04-17 15,340 -
簽了勞動合同，但是又辭職了，中介費能否退
中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，
2022-04-07 15,340 -
請問簽訂勞動合同后又辭職了，中介費是否可以退回
中介費是居間介紹的費用，只要勞動者與用工單位簽訂用工合同或者開始用工一般不予退回，當(dāng)然如果雙方的居間合同里約定可以退還的，那么按合同處理。所謂的居間費用是指居間合同發(fā)生的費用。居間作為中介的一種形式，
2022-05-01 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
