在勞動爭議爭論處理中，應該注意哪些問題
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(一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。 (三)按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行勞動保護和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，等等。
勞動爭議的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認識不足。 (二)注意訴訟時效的規(guī)定。 (三)關于舉證責任。
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勞動爭議分類和勞動爭議訴訟中應注意問題勞動爭議分類和勞動爭議訴訟中應注意問題有： 1、對舉證責任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔承擔舉證責任； 2、對新法的認識不足； 3、注意訴訟時效的規(guī)定。
2020.03.27 223 -
勞動爭議訴訟時應注意哪些問題勞動爭議的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認識不足。 (二)注意訴訟時效的規(guī)定。 (三)關于舉證責任。
2020.08.09 175 -
申請勞動爭議仲裁應該注意的問題有哪些一、注意勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。 二、當事人必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 三、當事人申請勞動仲裁時應當提交申訴書的正本和副本若干份。 四、勞動爭議仲裁申訴書應當寫明下列事項：
2020.06.18 277
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勞動爭議中應該注意哪些問題
在爭取合法領工資的維權中需注意： 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3
2022-04-25 15,340 -
在勞動爭議中要注意哪些問題
在爭取合法領工資的維權中需注意： 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議在爭取合法工資時應該注意哪些問題
在爭取合法領工資的維權中需注意： 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會處理，應注意哪些問題
1、申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人如果認為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當事人的申請后，才能考慮是否受理。申請調(diào)解是當事人
2022-04-01 15,340
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工程驗收應注意哪些問題工程驗收應當注意以下兩個問題：第一就是工程是否符合竣工驗收的必備條件。工程竣工驗收需要具備的條件包括了完成建設工程設計和合同約定的各項內(nèi)容，有完整的技術檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴格按照工程竣工驗收程
4,515 2022.04.15 -
00:59
買房簽合同應注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時候一定要仔細閱讀合同的全文。特別是關于房屋的交付時間，房款的支付方式，違約責任，賠償?shù)汝P系到核心權益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
