工作時間+加班時間和加班加點(diǎn)的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
綜合計(jì)算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)計(jì)算為延長工作時間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)計(jì)算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工在工作日加班到十一點(diǎn)，加班時薪不低于其平時工資的百分之一百五十。員工有休息的權(quán)利，每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時間并且支付加班費(fèi)。
加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點(diǎn)時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
-
加班加班到晚上十一點(diǎn)加班時間加班到晚上十一點(diǎn)加班時薪應(yīng)不低于150%；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.24 194 -
上班時間工作日加班至11點(diǎn)勞動者根據(jù)單位的安排在工作日加班至11點(diǎn)的，單位應(yīng)按照不低于其小時工資基數(shù)的150%發(fā)放加班費(fèi)。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2020.03.29 127 -
工作日加班到11點(diǎn)加班時薪根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.09.11 121
-
延長工作時間的工資和加班加點(diǎn)工資的區(qū)別？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：１、安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％的工資報(bào)酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
加班時間和值班時間的區(qū)別
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資； 而關(guān)于值班報(bào)酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體
2022-06-30 15,340 -
工作日加班到11點(diǎn)加班時間
如果勞動者在工作日被安排加班到11點(diǎn)的，加班時薪應(yīng)不低于其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定；勞動合同沒有約定的，可以按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算。
2022-07-05 15,340 -
工作時間上班加班
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-08-11 15,340
-
01:03
參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
值班時間算加班嗎？2022.06.25
-
加班時間限制？2022.06.25
-
員工在上班時間加班不給加班費(fèi)合法嗎？2022.07.06
-
加班時間算工傷嗎？2022.06.19
-
加班的時間算工傷嗎？2022.07.06
