工作時(shí)間和加班加點(diǎn)的區(qū)別和意思
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
加班和加點(diǎn)的區(qū)別如下：加班時(shí)間是特定的；加點(diǎn)時(shí)間是任意的；有的加班補(bǔ)休，有的不補(bǔ)休，有的給予補(bǔ)休；加點(diǎn)就不補(bǔ)休；加班工資高于加點(diǎn)工資。例如，在法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300％的工資；如果你加點(diǎn)，支付不低于工資150%。
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加班和加點(diǎn)的區(qū)別有哪些加班和加點(diǎn)的區(qū)別：加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。
2020.01.18 284 -
加班加班到十一點(diǎn)的工作時(shí)間員工在工作日加班到十一點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十。員工有休息的權(quán)利，每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間并且支付加班費(fèi)。
2020.12.21 180 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別雙休日出差可否算加班？加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
2020.04.01 130
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和加班加點(diǎn)工資的區(qū)別？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：１、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％的工資報(bào)酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
假期加班和加點(diǎn)的區(qū)別
員工雙休日出差還在工作又不能安排補(bǔ)休的,屬于加班、加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2)加
2022-05-27 15,340 -
加班時(shí)間和值班時(shí)間的區(qū)別
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資； 而關(guān)于值班報(bào)酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體
2022-06-30 15,340 -
延時(shí)工作和加班工作有什么區(qū)別
以下就是工作延時(shí)與工作加班的區(qū)別：延時(shí)就是加點(diǎn)，是同一個(gè)工作日滿了法定工作時(shí)間之后延長(zhǎng)的工作時(shí)間 加班是在休息日（周末）或者法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作
2022-08-09 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
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訴訟參與人和訴訟參加人的區(qū)別訴訟參與人和訴訟參加人的區(qū)別如下： 兩者的對(duì)象范圍不同。民事訴訟參加人是指除當(dāng)事人以外的參與民事訴訟并在訴訟中享有一定訴訟權(quán)利、負(fù)擔(dān)一定訴訟義務(wù)的參與人，包括法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人、證人、鑒定人和翻譯人員； 民訴訴訟參與人包括：訴訟
5,604 2022.05.11 -
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刑法的主刑和附加刑有什么區(qū)別刑法的主刑與附加刑，存在較大的差別。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，刑罰包括主刑和附加刑。二者的區(qū)別主要是以下兩個(gè)方面： 1、二者的內(nèi)容不同：主刑的種類包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑的種類包括罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治
4,426 2022.10.23
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工資和加班基數(shù)是什么意思2022.09.22
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平時(shí)加班和周末加班如何算2022.06.19
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法律上加班加點(diǎn)這個(gè)什么意思？2022.09.30
