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公司不簽勞動合同是否有賠償金

2022-07-31 13:54

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2022-07-31回復(fù)

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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張麗麗律師

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如果公司不簽勞動合同,勞動者有下列維權(quán)辦法:可以與用人單位協(xié)商簽訂;協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同到期公司不續(xù)簽合同有補償金。勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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