企業(yè)經(jīng)營不善裁員是不是都受到賠償
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企業(yè)經(jīng)營不善實施合法裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)符合以上情形，并經(jīng)一定程序的，為合法裁員，按勞動合同法第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司經(jīng)營不善裁員的不需要支付雙倍賠償。僅需要根據(jù)員工在單位的工作年限支付補償金即可，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司經(jīng)營不善違法裁員的雙倍賠償，即支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，合法裁員的根據(jù)勞動者在本單位工作年限支付，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)營不善造成裁員不行怎么賠償用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。
2020.11.05 248 -
企業(yè)因為經(jīng)營不善倒閉員工有賠償嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因各種原因造成企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營的，企業(yè)是可以注銷的，而注銷企業(yè)之前，要依法進(jìn)行清算，清償欠下的債務(wù)，企業(yè)因經(jīng)營困難倒閉的，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償數(shù)額依據(jù)勞動者工資和在單位工作年限確定。
2020.10.23 444 -
企業(yè)經(jīng)營不善倒閉員工應(yīng)該怎么賠償公司經(jīng)營不善裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.11 536
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企業(yè)經(jīng)營不善裁員是否有經(jīng)濟賠償？
企業(yè)經(jīng)營不善實施合法裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營不善，希望裁剪人員
第四十一條[經(jīng)濟性裁員]有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向
2022-10-21 15,340 -
公司經(jīng)營不善裁員是否雙倍賠償
公司經(jīng)營不善裁員不是雙倍賠償。 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時候，并不是支付雙倍的賠償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。
2022-05-25 15,340 -
企業(yè)營業(yè)不善裁員有什么補償
單位營業(yè)不善，是可以辭退員工的，這種情況叫做裁員，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人
2022-03-22 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
