如何爭議撤銷仲裁裁決并恢復(fù)執(zhí)行?
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恢復(fù)執(zhí)行，是指中止執(zhí)行的情況消失后，繼續(xù)進(jìn)行原執(zhí)行程序?！吨俨梅ā返?4條第2款規(guī)定：“撤銷裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行”。這一條明確要求，人民法院應(yīng)用裁定的形式宣布恢復(fù)執(zhí)行。而法院對(duì)判決、裁定的恢復(fù)執(zhí)行，只要經(jīng)院長批準(zhǔn)，原中止執(zhí)行的裁定自動(dòng)失去效力，不需要重新制作裁定撤銷原中止執(zhí)行的裁定?！吨俨梅ā返?4條規(guī)定：“一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。”也就是說，在執(zhí)行裁決過程中，發(fā)生了一方申請(qǐng)撤銷裁決的特殊情況，人民法院暫時(shí)停止執(zhí)行，最后視裁決是否被撤銷，再?zèng)Q定恢復(fù)執(zhí)行還是終結(jié)執(zhí)行。
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用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序等情形。
1、勞動(dòng)爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行； 2、撤裁與執(zhí)行的沖突處理:由法院根據(jù)根據(jù)不同情形分別裁定。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。
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如何撤銷仲裁裁決當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）沒有仲裁協(xié)議的； （二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的； （三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； （四）裁決
2021.04.12 642 -
勞動(dòng)仲裁裁決撤銷執(zhí)行如何規(guī)定可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但法院受理會(huì)中止執(zhí)行的。法律規(guī)定如下： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十八條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)
2020.11.11 226 -
撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行仲裁裁決的區(qū)別撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行仲裁裁決的區(qū)別： (一)提出請(qǐng)求的當(dāng)事人不同； (二)提出請(qǐng)求的期限不同； (三)管轄法院不同； (四)法定理由不同； (五)法律程序不同。
2020.05.21 283
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如何進(jìn)行撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決
1、用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序等情形。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-25 15,340 -
如何撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決？
1、用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序等情形。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-10 15,340 -
對(duì)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)人民法院應(yīng)當(dāng)如何作出恢復(fù)執(zhí)行裁定和恢復(fù)執(zhí)行？
恢復(fù)執(zhí)行，是指中止執(zhí)行的情況消失后，繼續(xù)進(jìn)行原執(zhí)行程序?！吨俨梅ā返?4條第2款規(guī)定：“撤銷裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行”。這一條明確要求，人民法院應(yīng)用裁定的形式宣布恢復(fù)執(zhí)行。而法
2022-04-16 15,340 -
如何撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決
1、用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序等情形。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-28 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁撤銷怎么撤勞動(dòng)仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3
2,510 2022.06.22 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:54
執(zhí)行和解后不履行如何恢復(fù)執(zhí)行執(zhí)行和解后不履行的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。民事案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，雙方當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，然后讓被執(zhí)行人按照?qǐng)?zhí)行和解的內(nèi)容履行義務(wù)，被執(zhí)行人不履行和解協(xié)議的，當(dāng)事人可以去人民法院提
7,168 2022.05.11
