如何撤銷勞動爭議仲裁裁決
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1、用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序等情形。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一，可以申請撤銷裁決：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
1、當(dāng)適用的法律法規(guī)確有錯誤時，可申請撤銷仲裁裁決。 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)。 3、違反法定程序。 4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。 5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。 6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私 舞弊、枉法裁決行為。
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勞動爭議仲裁可撤銷嗎勞動爭議終局仲裁裁決有下列情形之一，可撤銷：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
2020.06.02 163 -
勞動爭議仲裁裁決書撤銷條件是什么首先需要用人單位申請，其次需要存在撤銷的事實，包括：適用的法律法規(guī)有誤；沒有管轄權(quán)的；違反仲裁程序的；提交證據(jù)是偽造的；當(dāng)事人隱瞞了證據(jù)；仲裁人員存在受賄行為等等。
2020.01.27 219 -
如何撤銷仲裁裁決當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）沒有仲裁協(xié)議的； （二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的； （三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； （四）裁決
2021.04.12 642
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如何進(jìn)行撤銷勞動爭議仲裁裁決
1、用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，具體情形有適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序等情形。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-25 15,340 -
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部分勞動爭議案件的仲裁滿足條件可撤銷。 勞動爭議仲裁“一裁終局”的情形： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在
2022-05-28 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書撤銷手續(xù)
勞動仲裁裁決有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意申請撤銷裁決：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；違反法定程序的；適用法律法規(guī)有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；仲裁員在仲裁案
2021-11-09 15,340
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01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3
2,510 2022.06.22 -
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3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
