公司裁員只有一個月工資該怎么賠償
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單位就算解雇你，也不可能補償你剩下兩年工資，法律不支持。如果單位解雇理由合法，每工作滿一年補償一個月工資，解雇理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資n勞動合同只規(guī)定勞動關系相關內容，單位有權利單獨制定勞動規(guī)章，如果違反勞動規(guī)章，單位是可以開除的（不需要支付補償）n如果單位沒有完全的勞動保護，或者工作內容有違法可能，你可以拒絕或者辭職，并且要求單位每工作滿一年補償一個月工資n如果主管無理由解雇，可以申請勞動仲裁，要求每工作滿一年補償一個月工資n《勞動合同法》n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；nn第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；nn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；nn第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。nn第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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轉正一個月公司裁員按照半個月的工資標準進行補償，非法裁員需要賠償一個月的工資。勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，用人單位合法裁員應向勞動者支付半個月工資。
合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司裁員員工應該怎么賠償公司裁員，若屬于經濟性裁員辭退的，應當支付勞動者經濟補償；若是屬于違法辭退的，用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應繼續(xù)履行。
2020.01.08 181 -
公司裁員應該怎么賠償員工經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022.09.29 124 -
公司裁員，應該怎么賠償員工？企業(yè)合法裁員應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 307
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公司裁員只給一個月工資合理嗎？
《中華人民共和國》第十七條規(guī)定，“夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金…”。可見，工資、薪金屬于夫妻的共同財產是法律的明確規(guī)定。對于工資薪金以及單位繳付的或是否屬共同
2022-09-14 15,340 -
公司裁員賠償11個月工資
公司經合法裁員解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。工作11個月的經濟補償金為一個月工資，月工資是指前11個月得平均工資，若月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資
2022-04-16 15,340 -
公司要裁員，有12個月工資，法院裁員怎么賠償
公司經合法裁員解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。工作11個月的經濟補償金為一個月工資，月工資是指前11個月得平均工資，若月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資
2022-04-23 15,340 -
公司裁員，工資只發(fā)最低一個月的，可以要求公司賠償嗎？
可以要求經濟賠償，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支
2022-02-01 15,340
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應當按照以下標準進行賠償：根據員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
