勞動合同時未簽合同到期可以要求雙倍工資么
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同,這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內,約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁的訴訟時效為1年,從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。若在申請仲裁之后,需要到法院起訴的,則訴訟時效適用《民法典》規(guī)定的3年訴訟時效。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)我國《勞動合同法》相關法律的規(guī)定,用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的,可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
-
未簽勞動合同可以要求雙倍的工資嗎
未簽勞動合同可以主張11個月的二倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的,應支付勞動者雙倍工資,最多支持11個月的工資;未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的,法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2020.07.05 171 -
工傷期未簽勞動合同是否可以要求雙倍工資
工傷期未簽約指未簽訂工傷賠償協(xié)議的,不用支付雙倍工資,在停工留薪期內原工資福利待遇不變;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的,應當支付雙倍工資;超過一年視為簽訂五個大型,自應當訂立合同之日起支付雙倍工資,一般只能支付11個
2020.01.14 231 -
未簽勞動合同怎么要求雙倍工資
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。 未簽勞
2020.06.02 168
-
未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎?
如果由于單位的原因,工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞
2022-03-25 15,340 -
未簽勞動合同,可以要求雙倍工資嗎
未簽勞動合同雙倍工資的賠償: 1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資,只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之
2022-07-12 15,340 -
試用期未簽勞動合同可以要求雙倍工資么?
1、可以,可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)
2022-05-06 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;計算標準,按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
3,431 2022.04.17