雇傭傭金應(yīng)該算職務(wù)侵占嗎
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所謂職務(wù)侵占罪（刑法第270條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為?！蹲罡呷嗣駲z察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》第八十四條規(guī)定：職務(wù)侵占案（刑法第二百七十一條第一款）公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應(yīng)予立案追訴。 就你介紹的情況，你是否構(gòu)成職務(wù)侵占，關(guān)鍵在于該客戶給付你的傭金到底按規(guī)定是應(yīng)該由公司所有還是說可以直接由你們所有。如果是按照公司章程應(yīng)該由公司所有，則你們就可能涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占，如果不是，則不構(gòu)成該罪。
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雇傭侵占財產(chǎn)是屬于職務(wù)侵占，因為其利用了職務(wù)上的便利條件。但如果是家庭生活中聘請的雇傭侵占財產(chǎn)的，一般按盜竊罪進(jìn)行處理。行為人利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
雇傭?qū)ω敭a(chǎn)進(jìn)行侵占的，會不會構(gòu)成職務(wù)侵占罪，主要看侵占的行為符不符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。 1、客體要件，本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。 2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為。 3、主體要件，本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。 4、主觀要件，本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。
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雇傭侵占財產(chǎn)屬于職務(wù)侵占嗎雇傭?qū)ω敭a(chǎn)進(jìn)行侵占的，會不會構(gòu)成職務(wù)侵占罪，主要看侵占的行為符不符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。 1、客體要件，本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。 2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行
2020.09.04 180 -
雇傭侵占財產(chǎn)屬于職務(wù)侵占嗎?雇傭侵占財產(chǎn)如果符合以下要件則構(gòu)成職務(wù)侵占： 1、犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)； 2、在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為； 3、主體為公司、企業(yè)或者其他單位的人員； 4、在主觀方面是直接故意，且
2020.10.01 415 -
雇傭侵占財產(chǎn)是屬于職務(wù)侵占嗎1.雇傭?qū)ω敭a(chǎn)進(jìn)行侵占的，會不會構(gòu)成職務(wù)侵占罪，主要看侵占的行為符不符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件職務(wù)侵占罪構(gòu)成要件。 2.客體要件，本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。 3.客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本
2020.04.02 205
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雇傭傭金屬于職務(wù)侵占嗎
所謂職務(wù)侵占罪（刑法第270條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為?！蹲罡呷嗣駲z察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二
2022-04-14 15,340 -
雇傭傭金會構(gòu)成職務(wù)侵占嗎
所謂職務(wù)侵占罪（刑法第270條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為?！蹲罡呷嗣駲z察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二
2022-04-12 15,340 -
雇傭傭金怎么算的？涉嫌職務(wù)侵占
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2022-04-10 15,340 -
雇傭模式算職務(wù)侵占罪嗎
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2022-04-13 15,340
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職務(wù)侵占算刑事案件嗎職務(wù)侵占算刑事案件。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，六萬元以上構(gòu)成數(shù)額較大。關(guān)于職務(wù)侵占罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)為： 1、數(shù)額較大，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 2、數(shù)額巨
2,458 2022.12.11 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
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