勞動合同未完成是否就是不能勝任工作
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在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便，實踐中，只要能夠有效的評價標(biāo)準(zhǔn)和認定程序，提供確實的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。
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不勝任工作可否解除勞動合同用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.06.04 194 -
不勝任工作能解除勞動合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.06 206 -
勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作按照以下標(biāo)準(zhǔn)界定：以勞動合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進行初步的考核；重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知勞動者
2020.12.12 187
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不能勝任工作就是勞動合同未能完成嗎
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-21 15,340 -
不能勝任工作是否等于勞動合同未完成
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-03-21 15,340 -
勞動者是否勝任工作能否解除合同？
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當(dāng)對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)
2022-04-17 15,340 -
勞動者是否勝任工作能解除合同
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當(dāng)對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)
2022-04-03 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
787 2022.11.21
