用人單位違反合同規(guī)定解除勞動合同的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，如果已經(jīng)違反了勞動合同法的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求其繼續(xù)履行原勞動合同；或者合同履行不能的，勞動者可以要求其支付賠償金。
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
-
勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定對用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定：如果勞動者具有在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)、實(shí)施欺詐行為來簽約致使勞動合同無效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補(bǔ)償該勞動者。
2022.08.09 384 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括哪些 (一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得的情形下解除勞動合同，包括以下情形： (1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2020.10.06 439 -
勞動合同法用人單位單方解除合同規(guī)定用人單位單方解除合同的規(guī)定：如果勞動者具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、因?qū)嵤┢墼p導(dǎo)致合同無效等情形的，單位可以依法單方面與其解約。
2022.08.11 408
-
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條
2021-11-16 15,340 -
用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同
單位沒有按勞動合同法規(guī)定情況解除勞動合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有爭議的去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請勞動仲裁。 參考《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之
2022-05-05 15,340 -
用人單位違反勞動合同法律文書規(guī)定解除勞動合同的
關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （
2022-04-04 15,340 -
用人單位違反勞動法解除勞動合同
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未
2022-02-02 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
