產(chǎn)假工資和生育津貼是否相等？
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2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
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生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。 有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。 部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。 我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。 部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得，只能選擇其中之一：用人單位不得因女職工哺乳原因降低工資，解除合同；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付；女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定，生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。
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產(chǎn)假工資是生育津貼嗎生育津貼：是指女職工在工作期間所繳納的生育保險(xiǎn)符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機(jī)構(gòu)提供職工生活費(fèi)用。 產(chǎn)假工資：是指女職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位或者企業(yè)。 如果公司沒有給女職工發(fā)放足夠的生育津貼的話
2020.05.02 332 -
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生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎我國(guó)的生育津貼原稱產(chǎn)假工資，但為了與國(guó)際通用術(shù)語銜接，1994年改稱生育津貼。實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)生育津貼；而沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，仍按本人生育前的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)“產(chǎn)假工資”形成了
2020.03.14 198
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產(chǎn)假工資和生育津貼生育津貼
生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。 有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按
2022-07-04 15,340 -
產(chǎn)假工資和生育津貼
用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫(yī)療費(fèi)用；(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均由社保基金支付。在該種情況下，生育
2022-03-14 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資
一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。 這就意味著，生育女職工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，
2022-03-20 15,340 -
生育津貼是否包括產(chǎn)假工資
產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資（包括基本工資、計(jì)件提成工資、加班費(fèi)、各種津貼、各種獎(jiǎng)金等）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。法律依據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的
2023-02-13 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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生育險(xiǎn)和生育津貼可以一起報(bào)銷嗎生育險(xiǎn)和生育津貼是否可以一起報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生育險(xiǎn)包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工生育后，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定報(bào)銷生育醫(yī)
7,780 2022.05.11 -
01:08
小產(chǎn)生育津貼怎么報(bào)銷小產(chǎn)生育津貼的報(bào)銷如下： 1、計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明； 2、醫(yī)療部門出具的嬰兒死亡證明； 3、生育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證； 4、攜帶準(zhǔn)備好的材料，到購買社保所在地辦理即可； 5、一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元，僅限女方生育
7,986 2022.04.17
