銀行對(duì)已解除勞動(dòng)關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分的行為妥當(dāng)嗎
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銀行對(duì)已解除勞動(dòng)關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分的行為并不妥當(dāng)，理由如下：一是銀行內(nèi)部處分有別于行政處罰，不具有追訴效力。行政處罰法第二十九條規(guī)定：“違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰，法律另有規(guī)定的除外。”銀行員工違反金融法律法規(guī)應(yīng)給予行政處罰的，即使其已離職，監(jiān)管部門對(duì)其仍具有追訴權(quán)。銀行內(nèi)部規(guī)章制度屬內(nèi)部管理制度，僅對(duì)在崗人員產(chǎn)生效力，不具有追訴效力。二是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后，離職人員已不屬于銀行員工，銀行無(wú)權(quán)對(duì)其作出處分。
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稽核審計(jì)部門或其他主管部門在實(shí)施管理、檢查、監(jiān)督過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要作出紀(jì)律處分。
行政機(jī)關(guān)對(duì)員工違規(guī)行為作出紀(jì)律處分的部門是由稽核審計(jì)部門或其他主管部門在實(shí)施管理、檢查、監(jiān)督的，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為就需要作出紀(jì)律處分。公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見(jiàn)。
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勞動(dòng)行政部門是有權(quán)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定嗎勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.06.27 155 -
解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用。
2020.02.27 174 -
違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為有哪些違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療
2020.05.21 159
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員工解除勞動(dòng)合同的行為
勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工
2022-06-01 15,340 -
如何為員工解除勞動(dòng)關(guān)系
可以通過(guò)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系為員工解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是在勞動(dòng)者存在著過(guò)錯(cuò)的情況之下，那么對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)的話，完全是可以直接的解除勞動(dòng)合同，不需要提前的通知，比如說(shuō)勞動(dòng)者啊嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2023-02-05 15,340 -
銀行勞動(dòng)關(guān)系代辦員被強(qiáng)迫銀行代辦員被侵權(quán)銀行可以解除勞動(dòng)合同嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等同合法勞動(dòng)關(guān)系,合法勞動(dòng)關(guān)系釋同法定的勞動(dòng)關(guān)系. 對(duì)銀行在強(qiáng)行違法脅迫的情況下,解除"代辦員"與銀行形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)管與銀行簽定了各種不平等的勞動(dòng)協(xié)議書,但是,其行為本身所構(gòu)成違法
2022-03-18 15,340 -
員工單方面的怎樣進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系解除
根據(jù)你的問(wèn)題分析是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：公司員工勞動(dòng)關(guān)系解除有以下幾種情形： 1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者
2022-06-27 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
