勞動(dòng)法規(guī)定餐飲工作時(shí)間
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》沒有特別規(guī)定餐飲行業(yè)的上班時(shí)間，但餐飲行業(yè)也是用人單位，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以延長工作時(shí)間，但是一般每日不得超過一小時(shí)；若因特殊原因的，可以每日延長不得超過三小時(shí)，每月延長不得超過
2022.04.17 6,059 -
工作時(shí)間超出勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實(shí)施的是八小時(shí)工作制，勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不超過八小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者延長工時(shí)超過八小時(shí)的，超過部分算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支
2020.01.22 1,301 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身
2021.11.17 2,670
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勞動(dòng)法工作時(shí)間中含用餐時(shí)間嗎
勞動(dòng)法工作時(shí)間中不含用餐時(shí)間。但在實(shí)際執(zhí)行中，各單位并不完全一樣。有些單位的上班時(shí)間是上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午的那一小時(shí)就是用餐和休息時(shí)間。也有單位是上午8：00上班
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定，一天的工作時(shí)間不得超過八個(gè)小時(shí)，一周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，如果用人單位有需要延長工時(shí)的話，需要向工會(huì)還要?jiǎng)趧?dòng)者協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每
2021-07-30 15,340 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間中包含用餐時(shí)間嗎
勞動(dòng)法工作時(shí)間中不包含用餐時(shí)間。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定
1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、用人
2022-02-17 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
