解除勞動(dòng)關(guān)系后是不是就是在單位賴著不走
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要根據(jù)具體情況具體分析，解除勞動(dòng)關(guān)系后是員工賴著不走（即單位沒有要求員工上班、也沒有派工給員工，但員工決定解除勞動(dòng)關(guān)系不合理，天天去單位賴著）還是員工繼續(xù)在單位上班，如果是賴著不走哪么什么關(guān)系都沒有，如果辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系后，仍然在單位上班，哪么就重新形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后再次上班的第一天起算，單位應(yīng)該在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同需雙倍支付工資，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年的的，視為單位與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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單位吊銷了勞動(dòng)關(guān)系不是自動(dòng)解除，而是勞動(dòng)關(guān)系終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系而勞動(dòng)仲裁勝訴的，可以算勞動(dòng)關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^(guò)以下方法解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
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單位不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦單位不解除勞動(dòng)關(guān)系又不發(fā)工資勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.11.12 170 -
單位故意不給解除勞動(dòng)關(guān)系辭職信上交超過(guò)30天后就可以離職。超過(guò)時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，您可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)。
2020.09.23 226
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后，是不是就要解除勞動(dòng)關(guān)系
這個(gè)看雙方當(dāng)事人的意愿，都是可以的。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷基金支付給你的，沒有解除也可以領(lǐng)取，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是解除勞動(dòng)關(guān)系之后支付給職工的，這筆款項(xiàng)分別由工傷基金和單位支付。
2022-10-22 15,340 -
勞動(dòng)者不退工單是不是就是解除勞動(dòng)關(guān)系了
員工已經(jīng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么員工是可以和新單位建立勞動(dòng)關(guān)系。并沒有影響。和原單位還存在糾紛的情況下也是沒有關(guān)系的。r依據(jù)《勞動(dòng)合同法》r第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。r已建立勞動(dòng)關(guān)系，
2022-10-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后是不是要和單位終止勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過(guò)合同約定，約定的解除或終止條件無(wú)效。 2、勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同，勞動(dòng)合同解除的，不
2023-07-24 15,340 -
公司在勞動(dòng)者曠工幾天后會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系, 不解除勞動(dòng)關(guān)系可以就走嗎
一般公司在勞動(dòng)者曠工三天后會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。不解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以找工作，但用人單位一般不會(huì)要，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)承擔(dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-03-03 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
