員工提出解除勞動關(guān)系是不是就是解除了
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。可通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
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勞動仲裁勝訴是不是勞動關(guān)系就解除因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其
2020.07.23 206 -
員工提出解除勞動關(guān)系通知書辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工
2020.12.19 296 -
試用期員工是否可以提出解除勞動關(guān)系試用期間員工可以提出解除勞動關(guān)系，勞動者提出解除勞動關(guān)系的要提前三天通知單位。 單位提出解除勞動合同關(guān)系的，要符合解除合同的法定情形，否則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.19 124
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勞動仲裁勝訴了是不是勞動關(guān)系就解除了？
一般而言，解除勞動關(guān)系只需用人單位與勞動者協(xié)商一致即可，因解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議可請求仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動
2021-11-19 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動關(guān)系，還是要求員工解除勞動關(guān)系
員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關(guān)系之后在索賠主要是因為工傷賠償項目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是在和單位解除勞動關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒有解除勞
2022-03-25 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動關(guān)系還是要求員工解除勞動關(guān)系
員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關(guān)系之后在索賠主要是因為工傷賠償項目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是在和單位解除勞動關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒有解除勞
2022-05-06 15,340 -
解除勞動關(guān)系是否解除了勞動合同
解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-06-11 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
