上班當(dāng)天的加班不給補(bǔ)休這算違法嗎
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1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費(fèi)，也不給補(bǔ)休，這個(gè)做法是違反勞動(dòng)法的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，如果是在休息日安排勞動(dòng)者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。
公司要求職工加班，不給加班費(fèi)的行為屬于違法行為。加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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上班不給加班費(fèi)違法嗎如果既不安排補(bǔ)休，也不發(fā)放加班費(fèi)，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休
2020.09.06 111 -
加班的確不給加班費(fèi)算違法嗎？用人單位在休息日安排加班后，不給加班費(fèi)只調(diào)休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費(fèi)的，違法。工作日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須按規(guī)定足額支付。
2020.02.08 121 -
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休算違法嗎公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。
2020.06.18 221
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上班加班不給加班費(fèi)算違法嗎
你們老板的做法的違法的行為。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，分別不同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
2022-05-07 15,340 -
平時(shí)上班不給加班費(fèi)，這樣算違法嗎
單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補(bǔ)休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可
2022-03-29 15,340 -
星期天上班不給加班費(fèi)平時(shí)調(diào)休算違法嗎？
這樣做符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有違法。
2022-10-01 15,340 -
加班不給調(diào)休算違法嗎
加班不給調(diào)休算違法嗎在每個(gè)公司都有所不同。勞動(dòng)者以雙休日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者調(diào)休。支付加班費(fèi)和調(diào)休都是可以的。用人單位安排調(diào)休后，不需要再支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一
2022-07-08 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
