公司辭退需要續(xù)簽勞動合同嗎？公司變相降薪
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合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付補償金并辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司單方面降職降薪一般屬于變相辭退。公司單方面降職降薪的目的通常是使勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，若公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。
2020.05.15 434 -
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公司調崗降薪變相辭退要怎么應對公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下： 1、如公司對員工采取調崗降薪措施的，屬于變更勞動合同內容，應當與勞動者協(xié)商一致； 2、如公司未經(jīng)勞動者同意單方?jīng)Q定對其采取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償； 3、如果以
2022.06.08 2,475
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公司降薪是變相解除勞動合同嗎？
1、不是。 2、變相降工資不算解除合同，變更待遇應當簽訂書面協(xié)議。工資是勞動合同必備條款,應雙方約定一致,任何一方不得隨意變更。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變
2022-10-18 15,340 -
公司降薪變相解除勞動合同行嗎
勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (
2022-08-11 15,340 -
公司降薪，變相辭退，怎么辦
降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內容
2022-07-25 15,340 -
公司降薪是變相解除勞動合同嗎
勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (
2022-07-05 15,340
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
