積極救治員工，對傷殘進(jìn)行鑒定，根據(jù)不同的傷殘等級發(fā)放不同數(shù)額的補(bǔ)助金。在此期間內(nèi)，單位不得以該員工無勞動能力而解雇。

職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供 （1）工傷認(rèn)定申請表(社保局領(lǐng)取) （2）工傷員工的身份證復(fù)印件 （3）工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷) （4）工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄) （5）見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。勞動能力鑒定：工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫(yī)院)在社保局一樓設(shè)點(diǎn)做勞動能力鑒定。 （1）《勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領(lǐng)取); （2）《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。(工傷認(rèn)定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領(lǐng)取，無需特意為領(lǐng)取工傷認(rèn)定書多跑社保局一次); （3）定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復(fù)印件; （4）相關(guān)檢查報(bào)告原件及復(fù)印件; （5）4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張; （6）傷者有效身份證原件及復(fù)印件。備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后做勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日(不包括假期)到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)。 （1）單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、單位公章及工作證復(fù)印件(原件帶上備查)或單位證明。 （2）被鑒定人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、身份證復(fù)印件(原件帶上備查)。