工傷后，單位是否能解除勞動合同
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勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
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工傷后單位是否可以解除勞動合同工傷后用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.11.10 172 -
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工傷認定后單位能否解除勞動合同
無論申請多少次工傷認定，用人單位均不得以此為由解除與你的勞動合同（辭退）。若用人單位以此為由解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不
2022-03-22 15,340 -
工傷后，用人單位能否解除勞動合同，工傷期間能否解除勞動合同關(guān)系
單位不能解除勞動合同，除非合同期滿、職工提出。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的
2022-02-09 15,340 -
單位能否解除工傷職工勞動合同
勞動合同法第三十九條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利
2022-03-15 15,340 -
工傷期間單位能否解除勞動合同
工傷后，勞動者可以自愿解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準向勞動者支付雙倍賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2021-11-09 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
