賠償金是要代收通知金合理的嗎
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用人單位需要支付賠償金的，無(wú)需支付代通知金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的，是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。而額外支付一個(gè)月工資（代通知金）是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，因此解除合同，只是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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雙倍工資的賠償和代通知金可以同時(shí)索要，但是賠償金和代通知金不可以同時(shí)要。賠償金一般是單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；而代通知金一般適用于用人單位對(duì)員工依法解除勞動(dòng)合同的情況。
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雙倍賠償金還能要代通知金嗎不能。賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
2020.06.21 228 -
代通知金的收取代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有
2020.09.28 160 -
賠償代通知金的情況有下列情形之一的，用人單位非過(guò)失性辭退未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)賠償代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作的；其他。
2020.02.05 120
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賠償金還要給代通知金嗎
用人單位需要支付賠償金的，無(wú)需支付代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的，是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2022-03-11 15,340 -
違約賠償金后還要給代通知金嗎
1是指代通知金，公司辭退員工，沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。 即通常說(shuō)的N+1。 如違法辭退的，則兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即通常說(shuō)的2N補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平
2022-07-08 15,340 -
賠償代通知金的流程？
賠償通知金有：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者過(guò)失辭退的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為替代品。
2021-11-04 15,340 -
代通知金，行政賠償金是一起提交嗎
勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)賠償和代理通知不能同時(shí)獲得，因?yàn)閮烧叩倪m用情況不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法終止合同時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一是用人單位非法終止合同的法律責(zé)任。
2021-12-21 15,340
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代理商合同保證金能退嗎關(guān)于代理商合同保證金可不可以退的問(wèn)題，要取決于代理商合同的約定及合同的履行情況，需要根據(jù)具體問(wèn)題具體分析，不可一概而論。 按照當(dāng)前的法律規(guī)定，合同雙方要按約定履行義務(wù)。只要按約定，全面的履行了義務(wù)，通常情況下，保證金都能退還。如果交付保證金
3,387 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15
