因?yàn)楹贤诮衲?月到期，廠方不愿意續(xù)簽合同.是2010年12月進(jìn)該廠，應(yīng)要求得到多少補(bǔ)償
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上班時(shí)間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4648306220355705144.html">工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ?。ㄋ模┗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15917769460308752933.html">職業(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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9年合同到期，公司不再續(xù)簽可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補(bǔ)償六個(gè)月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時(shí)候是一次性能夠拿到七個(gè)月的工資的。
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簽了6年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補(bǔ)償六個(gè)月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時(shí)候是一次性能夠拿到七個(gè)月的工資的。
2020.10.15 432 -
試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)該簽多少年試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)該簽三年以上。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.28 243 -
4年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金額是多少4年合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償為勞動(dòng)者四個(gè)月工資，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.06 227
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半年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少
入職滿半年補(bǔ)償一個(gè)月工資，要到1月7號(hào)才滿足條件補(bǔ)償金按離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（不是底薪）現(xiàn)在單位提前一個(gè)月通知并且補(bǔ)償半個(gè)月工資是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。不如趁這個(gè)月趕緊找工作如果之前失業(yè)保
2022-02-12 15,340 -
8年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作
2022-02-03 15,340 -
進(jìn)廠幾年不給續(xù)簽合同
一、01年進(jìn)廠，表明你已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在正常情況下，如果你不反對(duì)續(xù)訂合同的話，除非你想訂立固定期限合同，否則，用人單位只能與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二
2022-01-29 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方
2022-03-23 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來(lái)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來(lái)的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
