關于3年期限勞動合同違約怎么賠償
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用人單位具有法定過錯，員工解約，用人單位應當支付經濟補償金；沒有法定過錯，無需支付經濟補償。 勞動合同履行期間，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。 計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
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法律對此沒有統(tǒng)一的標準，主要由當事人約定違約金的數額，但約定的違約金不能過分高于造成的損失，也不能過分低于違約造成的損失。
勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資。
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新勞動法關于勞動合同到期怎么賠償新勞動法合同到期一般有賠償，但合同到期后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動者支付經濟補償的數額按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.08.06 118 -
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沒簽勞動合同3年怎么賠償根據我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁時效的起算點是從權利受到侵害的第二天開始，即本案中，聘用日期為一年，期間為一年，即自聘用之日起兩年，訴訟時效已過，用人單位第一年未簽訂勞動合同，不能再要求雙倍罰款。從第二年開始，認為用人單位與勞動者
2022.04.13 980
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3年勞動合同公司違約賠償怎么賠償
1.公司辭退你的補償或賠償，一般與你簽訂的合同的期限無關，只是與你在單位的工作年限有關。 2.根據勞動合同法的相關規(guī)定，公司辭退你并不必然需要賠償，這有三種可能： 1、公司無需補償，也無需賠償； 2、
2022-06-03 15,340 -
勞動合同簽3年違約金賠償嗎
不需要賠償的。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
2022-03-20 15,340 -
關于勞動合同違約金賠償標準
如果用人單位提供專項培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。違約金的數額按照
2022-04-08 15,340 -
關于勞動合同到期未續(xù)約怎么賠償？
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)
2021-11-11 15,340
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01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓的，那么勞動者應該向用人單位賠償已支付的培訓費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務的話，也應該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權讓用
1,330 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
