我在現(xiàn)時的工廠擔(dān)任焊工工作,9月份行政部的主管跟我的經(jīng)理談好我的工資以月薪2500元計算,請問這樣合理嗎?
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；屬于工傷，你這個如果報警屬于交通事故的話，可以申請工傷，如果不屬于交通事故，屬于一般侵權(quán)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，要求同事承擔(dān)賠償責(zé)任。 侵權(quán)責(zé)任法 第十六條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： ?。ㄒ唬┰?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4648306220355705144.html">工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ?。ㄋ模┗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_zyb/">職業(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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1號入職,下個月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實際工作天數(shù)發(fā)放的,會在次月將這15天的工資發(fā)放的。
勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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五月份發(fā)三月份的工資合理嗎如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。
2020.05.11 784 -
月薪2500的工資要交多少稅工資稅的計算公式為：應(yīng)納稅額等于（工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù)乘適用稅率減速算扣除數(shù)。納稅等于全月應(yīng)納稅所得額乘稅率-速算扣除數(shù)實際工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-納稅每月應(yīng)納稅所得額等于（應(yīng)納稅收入-四金）減5000?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)：稅款按5000
2020.02.01 870 -
我的工傷鑒定是十級我月薪兩千多當(dāng)勞動者因工作原因受傷時，為之后申請相關(guān)賠償，應(yīng)及時進行工傷鑒定。工傷鑒定的步驟如下： 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定； 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗
2020.11.26 155
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我辭退了，但是我的工資是1個月的月工資，這個月的工資就合理了嗎
單位與你解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際
2022-01-21 15,340 -
6月份辭職9月份去上班現(xiàn)在9月份去上個月的工作日老板讓我七月份
六月交的辭職書，寫到九月底離職，現(xiàn)在老板讓當(dāng)事人七月份走人，當(dāng)事人不可以要求工資補到九月底，因為勞動合同法規(guī)定提前一個月書面離職，至于什么時候確定離職，不是當(dāng)事人可以自己安排的。通常只有用人單位主動與
2022-02-24 15,340 -
公司以我的工作為由辭退我，而我要我一個月工資合理嗎？
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行
2022-04-28 15,340 -
我辭職了下個月還可以要求我下個月工資，這個月的工資是否是合理的
可以在離職時要求用人單位結(jié)清工資，在下個發(fā)薪日發(fā)放（次月15日）也是合理的；勞動者如果提前離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者
2022-03-03 15,340
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我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。勞動者工作時間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12 -
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社?？ㄔ趺崔D(zhuǎn)移到現(xiàn)在我工作的地方社?？ㄞD(zhuǎn)移到現(xiàn)在工作的地方的方式如下： 1、想要將異地社保轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厥滓那疤峋褪且诋?dāng)?shù)貐⑴c社保，有了個人賬戶信息才能進行下一步的轉(zhuǎn)入操作； 2、帶齊資料到轉(zhuǎn)出地社保局開具繳存證明； 3、帶齊繳費憑證、個人身份證和戶口簿到轉(zhuǎn)入地社保局辦理合
7,575 2022.04.12 -
00:49
我沒房沒工作能要孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎一方有房有工作，而另外一方?jīng)]房沒工作，雙方都想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的，那么法院一般會將孩子的撫養(yǎng)權(quán)判給有房有工作的一方。這是因為沒有房沒有工作那么撫養(yǎng)能力比較弱，沒有辦法滿足孩子的生活學(xué)習(xí)需求，沒有辦法給孩子提供好的成長環(huán)境。但這也不是絕對的
1,223 2022.04.15
