勞動者拒簽勞動合同造成員工損失的賠償
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如果勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位帶來損失，需要賠償。用人單位可按照勞動合同的約定從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。給用人單位帶來損失是非本人引起的，則不需要賠償。
員工嚴(yán)重失職造成損失需要賠償。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些。
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勞動者造成的損失的怎么賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
2020.01.13 398 -
勞動者拒簽勞動合同用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
2020.01.31 412 -
給勞動者造成損失應(yīng)該賠償嗎？勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)模萌藛挝慌c勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)
2020.03.03 152
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勞動者造成單位損失的賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因
2022-04-10 15,340 -
勞動者造成的損失的怎么賠償
主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同中勞動者造成損失的由誰承擔(dān)
即便對有過失的員工也應(yīng)由單位應(yīng)承擔(dān)大頭。這是因為勞動合同不同于一般的民事合同，單位與員工之間存在著管理與被管理的關(guān)系，員工有過失給單位造成了損失，除員工應(yīng)承擔(dān)個體的責(zé)任外，單位也應(yīng)承擔(dān)管理上的責(zé)任，表
2022-02-05 15,340 -
員工拒簽勞動合同單位應(yīng)該向勞動者賠償嗎
員工拒簽勞動合同的單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟補償。
2022-07-05 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
