勞動(dòng)合同法對于試用期簽訂有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。 (二)限定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 (四)限定勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
用人單位未與試用期的勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，違法。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多以十一個(gè)月的二倍工資為限。
-
勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。
2020.02.20 187 -
勞動(dòng)合同法對試用期的規(guī)定有哪些？《勞動(dòng)合同法》對試用期作出了如下規(guī)定：同一個(gè)用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。
2020.09.17 130 -
勞動(dòng)法對試用期有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定有，試用期限最長不超過六個(gè)月。試用期的工資不能低于公司相同崗位最低檔的工資，不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.22 140
-
勞動(dòng)合同法對于試用期有哪些規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。 (二)限定同一用
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法對于試用期的規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對于試用期的規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)合同法對試用期的規(guī)定是：在試用期辭退應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。2、單位雖以不能勝任為由，但勞動(dòng)合同法規(guī)定，不能勝任，單位可以調(diào)崗，在沒有違反單位規(guī)章制度的情況下，不能辭退員工。 3、根據(jù)勞動(dòng)合
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法對試用期有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。 (二)限定同一用
2022-04-13 15,340
-
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
