勞動法關(guān)于試用期簽訂合同的規(guī)定
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試用期最長為6個月。過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行（也就是轉(zhuǎn)正），應(yīng)按合同約定的工資計算報酬（而不是試用期工資）。勞動合同法第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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簽訂勞動合同的試用期的相關(guān)規(guī)定是什么簽訂勞動合同的試用期的相關(guān)規(guī)定是勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.06 116 -
勞動合同試用期規(guī)定如何簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得
2020.03.05 135 -
2022勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定我國勞動法規(guī)定了用人單位可以與勞動者通過勞動合同約定試用期，試用期必須支付勞動者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時還要滿足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。若勞動者簽訂的勞動合同期限為3個月到1年，試用期最
2022.01.10 1,116
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勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
1，《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-01-09 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位的違法行為有如下幾點(diǎn)： 1，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2，試用期超過法定
2022-01-08 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期限的規(guī)定？
在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否
2022-04-23 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是
1、應(yīng)提前三十日提出辭職申請即可。r2、辭職后，可以要求用人單位支付工資和半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rrrr勞動合同法rr第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-03-22 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
