公司拖欠工資不交社會(huì)保險(xiǎn)可以要求賠償嗎？
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公司拖欠職工工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動(dòng)合同，理由選擇沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位按照第四十六條（一）項(xiàng)和四十七條和第五十條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，安排工作交接，辦理解除合同手續(xù)；按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。 雖然用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，但對足額支付報(bào)酬往往有很多認(rèn)識(shí)上的爭議，證據(jù)不充分的不能得到勞動(dòng)爭議仲裁支持。
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工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的，《公司不發(fā)工資條違法嗎勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (3)安排加班不支付加班費(fèi)的 (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠工資多久可以要求賠償？公司拖欠工資超過一個(gè)月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過一個(gè)月不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以協(xié)商解決，也可以仲裁解決。
2020.01.07 227 -
公司拖欠工資多少可以要求賠償我國相關(guān)法律規(guī)定，公司必須每月以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無故拖欠。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個(gè)月數(shù)額的工資在理論上應(yīng)該就屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的。對此，對超過一個(gè)月未發(fā)放工資的公司，勞動(dòng)者可以及時(shí)提起仲裁
2021.04.26 1,200 -
公司拖欠工資多久可以要求賠償辦理企業(yè)無犯罪記錄證明需要帶以下材料到檢察院辦理： 1、行賄犯罪檔案查詢申請表(應(yīng)注明參加投標(biāo)的項(xiàng)目、被查詢單位及被查詢?nèi)? 2、授權(quán)委托書 3、營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件) 4、組織機(jī)構(gòu)代碼(復(fù)印件) 5、法定代表人身份證(復(fù)印件) 6、被委托人身
2020.01.27 303
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拖欠工資買社保可以要求賠償嗎
關(guān)于用人單位拖欠工資，并且未給勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)主張?jiān)鯓拥馁r償呢一、要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的相關(guān)規(guī)定，如果單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)
2022-04-16 15,340 -
拖欠工資可以要求公司賠償嗎
企業(yè)拖欠工資導(dǎo)致員工辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足
2021-11-18 15,340 -
公司拖欠工資可以要求賠償嗎?
辦理企業(yè)無犯罪記錄證明書需要向檢察院提供以下資料：1、賄賂犯罪文件查詢申請書（應(yīng)注明參加投標(biāo)的項(xiàng)目．查詢公司和被查詢?nèi)耍?、授權(quán)委托書3、營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）4、組織機(jī)構(gòu)代碼（復(fù)印件）5、法定代表人身份
2021-10-02 15,340 -
公司拖欠工資，可以要求賠償嗎
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-04-06 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17
