（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)——增加用工成本的風(fēng)險(xiǎn) 按照法律規(guī)定，用人單位原因形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。從勞動(dòng)者報(bào)到上班的第一天開(kāi)始一個(gè)月以內(nèi)未滿1年，用人單位如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。自勞動(dòng)者報(bào)到上班的第一天起滿1年用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同是需經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎思考與選擇的，過(guò)期不簽合同，將會(huì)失去相應(yīng)的選擇權(quán)。 （二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)——解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）,在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位為了降低用工成本和逃避法律責(zé)任，在沒(méi)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的前提下口頭約定試用期，試用期滿后，以其不符合錄用條件為由進(jìn)行解聘?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，僅僅約定試用期的，此約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限。仲裁部門(mén)或法院據(jù)此法律規(guī)定會(huì)認(rèn)定勞資雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的這種解除勞動(dòng)關(guān)系的行為為隨意解除，將依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，用人單位原因形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。 法律規(guī)定商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是用人單位必須對(duì)其商業(yè)秘密采取一定的保密措施。約定保密條款或者簽訂專門(mén)的保密協(xié)議通常保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的基本方式，且主要是在勞動(dòng)合同中顯示，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的主要表現(xiàn)形式。未簽訂勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，不構(gòu)成簽訂保密條款或者保密協(xié)議的可能，即不能明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的商業(yè)秘密采取了保密措施，從而法律上不易受到保護(hù)。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。